某央企“最帅女副局长”被撤职：两年向老板汇

2014年，南航反腐丑闻期间，一份材料被曝光，震惊了所有人。财务部女干部陶丽芳和上司卢红叶两年半来签到410次，平均每个工作日一次。更可笑的是，36万元的酒店账单全是公款支付。从名校毕业的高材生，到央企最年轻的副厂长，陶丽芳的“晋升之路”不是靠业绩、靠能力，而是他的身体固定下来的“捷径”。而她的故事不仅仅是一个“虎女”的堕落，更是一面照出体制漏洞的镜子。刚加入南航时，陶丽芳还只是一名临时工，他也加班加点，努力工作，希望能成为一名正式员工。但事实是冷酷的：在一个组织结构稳定、关系复杂的大企业里，努力工作是不行的。这就像“知道会发生什么”一样好。当老板开了一个晦涩难懂的玩笑递给他时，他立刻明白了，潜规则的“门票”不是能力，而是服从。一次笔误成为命运的转折点。一句“是专门留给首长写的”，而不是期望的三天后定期通知。从此，他彻底放弃了挣扎，把职场当作了交易场所。两年间，410家空缺职位，换取了副总监职位和1.8倍资产的管理权。这怎么是促销呢？这显然是一笔明码标价的电力交易。更可怕的是，整个系统却对此视而不见。经过同事一番评论，卢红叶被卢红叶“隐藏”；总会计师徐解波明知他腐败，反而称赞他“意气风发”，并一路提拔他。腐败不是一个问题xception，乃是“潜规则”下的常态。在这种环境下，无辜者被边缘化，投机者获得高位。陶立芳不是第一个，也不会是最后一个。有人说是他自找的，确实如此。但如果制度能守住底线，监管能落实，一个临时工在基层干了几年，怎么可能有这么大的权力呢？如果举报机制健全的话，那些谣言早就应该引发调查，而不是等待实名举报来“解决问题”。讽刺的是，这起丑闻并不是通过内部监督而结束的，而是通过一名普通员工冒险取证并用真名举报而结束的。正义来得很晚，但这个价格却被整个企业所接受。高管相继被免职，南航声誉严重受损，国有资产受损。陶丽芳被判六年有期徒刑，卢红叶被关押被判处七年。但惩罚某人很容易，但修复破损的系统却很难。当“睡一晚好过十年苦功”成为某些角落的共识时，再漂亮的制度也只是墙面装饰。现在回想起来，410间开房记录不仅是丑闻，更是一个严重的警示：权力不受约束，就会催生变态的“成功学”；而一个健康的公司或组织，不应该让“捷径”走得比正路快。陶丽芳的故事结束了，但类似的故事才能在某些角落悄无声息地发生，只有让政府长牙，让举报的危险性降低，让做事的人被看到，才能避免下一个“陶丽芳”用我们的青春和自由为体制的腐败买单。 特别声明：以上内容（如有的话，包括图片或视频）由自媒体平台“网易号”的用户。本平台仅提供信息存储服务。 注：以上内容（如有，包括图片、视频）由网易号用户上传发布，网易号为社交媒体平台，仅提供信息存储服务。